Plano de Cargos e Salários no IPESAÚDE

Por ter formação na área de Gestão de Pessoas, desde o início da minha gestão no IPESAÚDE me preocupei com a mudança na filosofia de gerir recursos humanos naquele Instituto. O Plano de Cargos e Salários em vigor data de 1982, desenvolvido àquela época e nunca atualizado durante os últimos 25 anos. Portanto, iniciamos os estudos para desenvolver um novo Plano que fosse atual e moderno e que desse possibilidade de gerenciar desempenho, remuneração e competências no setor público.

Contactei alguns Institutos no Brasil e peguei diversos modelos de Plano, a exemplo do de Minas Gerais, implantado recentemente no Choque de Gestão promovido pelo Governador Aécio Neves. Verificamos a necessidade de uma consultoria para nos auxiliar nesse desenvolvimento e, para tanto, começamos a obter propostas para esse trabalho. Tivemos propostas de R$ 180.000,00 e de R$ 39.000,00 ! como serviço de difícil mensuração para um processo de licitação amplo, tentamos contratar essa consultoria através de um processo de inexigibilidade por notória especialização. Não consegui aprovar no CRAFI por duas vezes, mesmo estando respaldado em súmulas do TCU que permitiam essa modalidade de contratação mas, por excesso de zelo e prudência, fui autorizado a licitar através de carta convite aberta.

Licitamos e, na primeira abertura de envelopes, cinco empresas compareceram, mas, não foram habilitadas por falta de documentação. Marcada uma nova sessão, apareceram duas empresas, sendo que uma delas apresentou a proposta de R$ 129.000,00 e a outra apresentou a proposta no valor de R$ 28.000,00, esta última vencedora do processo. No momento da assinatura do contrato e homologação da licitação, detectamos que os atestados técnicos não estavam de acordo com o objeto licitado, e tivemos que revogar todo o processo licitatório ! e foram 8 meses perdidos nesse processo !

Relatei o fato em uma Assembléia de Servidores do Instituto e foi-me proposta a criação de uma comissão interna de servidores para elaborarem uma proposta de Plano de Cargos e Salários para o IPESAÚDE. Acatei a idéia e no dia de hoje montamos a comissão que iniciará seus trabalhos na próxima semana, tendo, em sua composição, um médico, um odontólogo, um fisioterapeuta, uma enfermeira, uma economista e uma representante da área de recursos humanos.

Queremos um Plano moderno, que valorize as competências de cada profissional e remunere de forma justa aqueles que realmente fazem a diferença na prestação de serviços aos beneficiários do IPESAÚDE, além de corrigir distorções históricas na remuneração dos servidores do Instituto !